Упразднение субъекта хозяйствования может предусматривать переход прав и обязанностей от ликвидируемого лица к действующему или новообразованному предприятию. Вопрос правопреемства часто поднимается в процессе ликвидации, поэтому предлагаем подробнее разобраться с этим понятием и сферой его применения.

 

Варианты ликвидации и их влияние на правопреемство

 

Гражданское законодательство прямо не определяет понятие «ликвидации», обозначая лишь юридические последствия, наступающие по факту завершения самой процедуры упразднения.

Закон различает добровольную (по решению большинства соучредителей) и принудительную (на основании решения суда) ликвидацию, а также упразднение предприятия в соответствии с федеральным законом или вследствие признания его банкротом. Способ ликвидации не влияет на вид правопреемства, в большей степени значение имеет объем прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику.

По общему правилу ликвидация предприятия завершается полным прекращением функционирования бизнес-субъекта и, следовательно, абсолютной невозможностью универсального правопреемства, в результате которого полномочия и обязательства закрытого юрлица переходят к правопреемнику. Таким образом, прямая ликвидация запрещает предприятию иметь правопреемников, тогда как альтернативные способы прекращения хозяйственной деятельности предусматривают такой вариант.

 

Виды правопреемства юрлиц

 

Основная забота специалистов во время закрытия успешной фирмы – правильно распределить имеющиеся ресурсы, поэтому, когда стартует ликвидационная процедура, опытные юристы задумываются о заблаговременном правопреемстве. И, наоборот, предприятию – злостному должнику куда выгоднее даже не вспоминать о правопреемстве, потому как фактическое завершение ликвидации потянет за собой списание долгов в качестве невозвратных.

Кредиторам же намного выгоднее, чтобы компания-дебитор проводила реорганизацию, поскольку в таком случае все права и обязанности автоматически переходят к предприятию-правопреемнику.

При реорганизации путем слияния, присоединения, преобразования, разделения и выделения правопреемство в равной степени охватывает и права, и обязанности, передаваемые от упраздняемого предприятия к правопреемнику. Соответственно, вне зависимости от выбранного форму проведения реорганизации можно говорить об универсальном правопреемстве.

Возвращаясь к формату ликвидации, следует уточнить, что формулировка п. 1 ст. 61 ГК РФ все же допускает возможность перехода части прав и обязанностей к другому субъекту хозяйствования, однако, запрещено производить тотальную замену ликвидируемого предприятия на правопреемника.

Следовательно, здесь мы имеем дело с сингулярным правопреемством, предусматривающим лишь частичный переход отдельной группы прав и обязанностей к сторонней фирме. Объем таких полномочий и обязательств определяется по факту, при этом – ни в коем случае к правопреемнику не должны переходить права, неотделимые от самого ликвидированного юрлица, к примеру – право на фирменное наименование.

Исходя из вышеизложенного, в силу прямого указания закона в случае ликвидации юридического лица правопреемство не может быть полным.  

Если вопрос о ликвидации предприятия стоит остро, но единоличный собственник либо коллектив соучредителей задумывается о полной либо частичной передаче прав и обязанностей юрлица, наши опытные юристы моментально дадут профессиональные советы касательно реальных способов оформить правопреемство. Обращайтесь к нам, с радостью поможем решить любой вопрос касательно ликвидации юридического лица!