Вне зависимости от того, в каком порядке проводится ликвидация юрлица – добровольно или принудительно по решению судебного органа, окончание указанной процедуры всегда влечет для предприятия определенные юридические последствия. Они общие для всех, поскольку не зависят от правового статуса, организационно-правовой формы и финансового состояния упраздненного предприятия.

Основоположное последствие ликвидации юрлица – окончательное прекращение ведения хозяйственной деятельности и абсолютное нивелирование процедуры правопреемства.

 

Основные принципы ликвидации предприятий

 

Гражданское законодательство прямо не определяет понятие ликвидации юрлица, а дает отсылку к правовым последствиям, наступающим по факту ее завершения. Ликвидация предприятия признана одним из самых сложных процессов, который включает в себя систематическое общение с контролирующими органами, выяснение отношений с контрагентами, а также скрупулезную работу по сокращению наемного персонала.

В практике хозяйствования выделяют несколько видов ликвидации предприятий:

• законные – предусмотренные нормативно-правовыми актами процедуры упразднения юридического лица на основании добровольного решения участников ООО либо по судебному решению в принудительном порядке;
• альтернативные – прямо не описанные в законе способы «переформатирования» предприятия путем реорганизации или смены генерального директора.

 

Правовые последствия упразднения субъекта хозяйствования

 

Длительная ликвидационная процедура в большинстве случаев завершается одинаково – по результатам рассмотрения полного пакета документов налоговый инспектор вносит в Единый государственный реестр юрлиц (ЕГРЮЛ) запись о прекращении юрлица. Именно с этого момента предприятие навсегда утрачивает правоспособность.

Последствия прекращения хозяйственной деятельности:

• юридическое лицо прекращает существование в качестве субъекта правоотношений;
• универсальное правопреемство произвести не удастся (кроме передачи некоторых прав и обязанностей на основании указания закона);
• оставшееся после раздачи долгов имущество в долевом порядке распределяется между учредителями ООО или продается с публичных торгов, если в процессе разделения материальных активов между участниками разразился спор;
• юрлицо-работодатель вправе официально провести процедуру сокращения работников с выплатой им выходного пособия и иных положенных по закону компенсаций.