Реалии современного бизнеса таковы, что субъекту хозяйствования не всегда целесообразно вести предпринимательскую деятельность. Однако, это вовсе не означает, что учредителям тотчас необходимо принимать решение об упразднении фирмы. Такую сложную процедуру можно заменить приостановкой деятельности.

Временный «стоп» возможен как в добровольном порядке (по решению собственников предприятия), так и принудительно – на основании законного требования контролирующих органов. Более того, известны случаи, когда предприятие формально не ликвидировано, но из ЕГРЮЛ исключено.

 

Остановка работы предприятия в добровольном порядке

 

Ряд определенных бизнес-ситуаций порождает у соучредителей мысли о временной приостановке функционирования фирмы.

В частности, объективной причиной для «стопа» может послужить:

• достижение целей создания предприятия;
• утрата участниками интереса к общему бизнесу;
• сезонность работы компании;
• конфликтная ситуация между участниками ООО;
• финансовая нестабильность.

 

При этом, предприятие не несет обязанности производить государственную регистрацию временной приостановки деятельности, а также имеет полное право не оглашать причины принятия такого решения.

Тем более, если фирма продолжает выполнять взятые перед контрагентами и государственными органами обязательства – своевременно подает отчеты, выплачивает налоги и иные общеобязательные платежи, выдает наемным работникам заработную плату за время простоя, а также соблюдает договорные условия.

 

Предприятие без работников и контрагентов

 

Если у предприятия не числятся наемные работники, да и договоров на исполнении не имеется, «законсервировать» деятельность достаточно просто – нужно всего лишь предоставить в ИФНС нулевую налоговую отчетность, а по факту устранения причин, породивших временный простой, вернуться к нормальному функционированию.

 

Работающее предприятие

 

Бывают ситуации, когда собственники по каким-либо причинам решают «заморозить» нормально работающую фирму.

В таком случае приостановка хозяйственной деятельности требует проведения большого количества мероприятий, в частности:

• ревизии невыполненных перед контрагентами договорных обязательств

Прежде чем приостановиться, фирме необходимо разорвать договорные отношения с партнерами либо же произвести оценку обязательных платежей в случае невозможности такого расторжения.

• проверки расчетов с наёмным персоналом (выплаты зарплаты, компенсации за простой и т.д.)

Наемных работников нельзя уволить на основании вынужденного простоя или только потому, что владелец бизнеса решил приостановить работу фирмы. Увольнение, инициированное работодателем, должно быть произведено в строгом соответствии с законом и при точном соблюдении процедуры сокращения.

• сверки произведенных расчетов с государственным бюджетом.

Предприятие должно устранить все долги перед бюджетом и внебюджетными фондами, а именно – своевременно уплатить налоги и иные общеобязательные платежи.

Таким образом, работающему субъекту хозяйствования необходимо время и опытные специалисты, способные приостановить хозяйственную деятельность без ликвидации юрлица.

 

Принудительная «консервация» деятельности

 

Административное законодательство предусматривает принудительную остановку работы предприятия из-за нарушения установленных КоАП норм, к примеру, за несоблюдение требований по охране труда, нарушение лицензионных требований или организацию точек продажи без кассового аппарата.

Административное приостановление назначается по решению суда или специально уполномоченного должностного лица. Как правило, такая строгая санкция используется при повторных нарушениях норм, срок ее применения составляет 90 дней максимум.

 

Исключение предприятия из ЕГРЮЛ

 

Ели предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность и, при этом, долгое время не подает соответствующую отчетность, его можно признать фактически прекратившим функционирование. Однако, такое решение принимается при условии, что на протяжении 12-ти последних месяцев фирма не сдавала налоговые отчеты, а также не проводила какие-либо операции на своих банковских счетах.

Соответствующее решение принимает налоговая инспекция, параллельно публикуя его в специализированном издании «Вестник государственной регистрации». Далее ведомости об исключении заносятся в реестр, с указанием ссылки на законодательную базу.

Акцентируем внимание на том, что исключение предприятия из госреестра по вышеуказанному поводу – не прямая обязанность ИФНС, а ее право. Поэтому, нельзя назвать правильным поведение соучредителей, не имеющих возможности запустить ликвидационную процедуру, но считающих, что отсутствие отчетов повлечет автоматическое исключение из реестров. Действительно, такое развитие событий в теории допускается, но на практике встречается крайне редко.