Ликвидация vsреорганизация: основные нюансы и отличия
Человек, не знающий тонкостей процедуры закрытия субъекта хозяйствования, может запутаться в понятиях «ликвидация» и «реорганизация», или и вовсе считать их тождественными. Отличий между ликвидацией и реорганизацией предостаточно, хотя, по сути, они преследуют одну и ту же цель – прекратить хозяйственную деятельность функционирующего юридического лица.
Прекращение хозяйственной деятельности
Зачастую растущие долги и другие проблемы с ООО (АО, ЗАО) провоцируют нелегкое решение собственников о закрытии предприятия. Причин для аннулирования фирмы уйма – банкротство или состояние, близкое к этому, разногласия в коллективе соучредителей, решение суда либо другого контролирующего органа.
Одновременно с принятием решения о прекращении юрлица следует выбрать способ проведения такого ответственного мероприятия. Чаще всего бизнесмены колеблются между реорганизацией и ликвидацией. Чтобы понять, какая из процедур будет оптимальной для конкретного предприятия, следует подробнее изучить каждую из них.
Ликвидация
Ликвидация – полное аннулирование юридического лица в добровольном либо принудительном порядке.
Добровольно предприятие ликвидируется в случае принятия единоличного (один собственник) или коллективного (собрание соучредителей юрлица) решения, отраженного в форме протокола.
Принудительная процедура ликвидации запускается по решению суда либо уполномоченного государственного органа, в частности, если работа предприятия нарушает законодательно установленные нормы ведения хозяйственной деятельности.
В таких случаях работу предприятия могут приостановить до выяснения обстоятельств либо, в зависимости от тяжести проступка, навсегда ликвидировать с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Вне зависимости от вида ликвидационной процедуры на предприятии должно быть назначено уполномоченное лицо – ликвидатор, в обязанности которого входит организация работы по прекращению субъекта хозяйствования, а также сотрудничество с государственными органами. Как правило, таким лицо не обязательно должен быть дипломированный юрист, ведь, имея полный список необходимых документов, действия по ликвидации может осуществить любой юридически подкованный человек.
Реорганизация
Потребность в реорганизации возникает как при расширении бизнес-деятельности, так и при «завуалированной» ликвидации. Популярность такого способа объясняется желанием бизнесменов избежать повышенного внимания налоговиков, ведь чистая ликвидация в большинстве случаев повлечет внеочередную выездную проверку, а при реорганизации вероятность таких ревизий минимальная.
Организация процедуры реорганизации несколько сложнее, в первую очередь, за счет необходимости выбора из многообразия способов самого подходящего. Как показывает практика, для этих целей лучше обратиться к помощи профессионального юриста.
Виды реорганизации:
- преобразование–переформатирование организационно-правовой формы предприятия, к примеру – из ООО на АО либо наоборот;
- присоединение – прекращение деятельности предприятия путем вхождения в более крупную либо финансово стабильную компанию с передачей всех прав и обязанностей правопреемнику;
- слияние – объединение нескольких юридических лиц с целью создания новой компании, к которой переходят все права и обязанности предшественников;
- разделение – выход из юридического лица нескольких новых предприятий, каждое из которых несет ответственность за дальнейшую деятельность;
- выделение – реорганизуемая фирма передает все права новому юридическому лицу, при этом – сама не прекращает хозяйственную деятельность. Выделение бизнеса может происходить «на равных», то есть когда оба новоиспеченных предприятия имеют необходимый объем материальных активов. Но чаще всего в процессе выделения образуется «чистая» фирма с имуществом и финансами, а невыделенной частью остается предприятие с признанным банкротством.
Отличия ликвидации от реорганизации и наоборот
Сегодня популярным способом реорганизации является присоединение – именно этот вариант переформатирования предприятия признан наименее проблематичной альтернативой ликвидации юрлица.
Бизнесмен, избравший реорганизацию, получает ряд вариантов по преобразованию фирмы на новый лад. Безболезненно ликвидировать предприятие можно лишь одним способом – запустить процедуру добровольной ликвидации, которая, к слову, по всем параметрам считается наиболее оптимальным вариантом для прекращения хозяйственной деятельности.
К ключевым отличиям реорганизации от ликвидации можно отнести:
- конечный результат – фактическим завершением ликвидационной процедуры является полное прекращение хозяйственной деятельности, тогда как по итогам реорганизации предприятие перерождается и получает новый виток развития;
- длительность –если ликвидация является более длительной процедурой (занимает от полугода до полутора лет), то реорганизация зависит от способа переформатирования, выбранного бизнесменом: присоединение или слияние займет примерно 5 месяцев, разделение, выделение и преобразование – всего месяц;
- пакет документов – для каждой из сравниваемых процедур необходимо готовить свой пакет документов, единственное – во время реорганизации вероятность проведения выездной проверки ИФНС приближается к нулю;
- правопреемство – завершение ликвидационной процедуры полностью прекращает хозяйственную деятельность предприятия, а значит – у него нет преемников и требовать выполнения долговых обязательств не с кого. При реорганизации всегда возникает новое юридическое лицо – правопреемник, на которого и возлагается ответственность по погашению кредиторской задолженности предприятия-предшественника.
Как видите, разница между реорганизацией и ликвидацией весьма существенна, к тому же, каждая из процедур имеет свои плюсы и минусы.
Преимущества ликвидации кроются на поверхности – это легальная процедура, завершающаяся получением официального документа, признать который недействительным практически невозможно. С другой стороны – ликвидационная процедура часто затягивается по срокам и является весьма бюрократичным делом.
Несомненными плюсами реорганизации считается: многообразие вариантов преобразования, сжатые сроки проведения, а также минимизация общения с контролирующими органами. Минус реорганизации заключается в том, что не все правопреемники готовы получить по наследству непогашенные долги предшественника, а потому – поиск нового владельца, готового обремениться долгами, может затянуться во времени.
Выбирать между реорганизацией и ликвидацией необходимо в каждом конкретном случае, ведь для одного бизнесмена важно максимально уменьшить временные рамки процедуры, а для другого – закрыть все долговые обязательства и не влезть в новые.